A+ R A-

La formation de mes équipes

 

La formation des collaborateurs est un axe majeur du développement de l'entreprise. La formation en corrélation avec les possibilités d'action de formation (Préformation, adaptation, développement de compétences, promotion voir acquisition ou  perfectionnement) est une donnée qui doit être traitée avec pertinence et stratégie. Excel Partners Consulting vous propose un atelier qui vous permettra de construire vos processus de formation.

L'ensemble de notre offre de formation est éligible au DIF. Contacter nos équipes afin d'être accompagné dans votre projet de formation

Programme

 Séquence 1 : La place de la formation dans l’entreprise

 

La stratégie de développement de compétences articulées aux besoins et à la politique de formation

La stratégie de formation comme outils de réalisation des objectifs de l’entreprise

L’articulation entre les besoins de l’entreprise et les attentes des personnels 

Diagnostiquer les besoins de formations (Compétences actuelles, compétences souhaitées, écarts à combler d’un point de vue individuel et collectif)

Hiérarchie des besoins et analyses prospectives en adéquation avec la législation, les évolutions économiques, technologiques, démographique.

 

Séquence 2 : Concevoir un plan de formation

 

Définir des objectifs et bâtir des indicateurs

Objectifs en termes d’amélioration des compétences, de mobilité du personnel

Echéance de réalisation à court, moyen et long terme

Le budget prévisionnel de réalisation et de financement

Cartographie des formations disponibles : salle, e-Learning, blended, Les paramètres et les indicateurs

 

 Séquence 3 : La mise en œuvre de la formation en interne  et ses exigences

 

La formation de formateurs au sein de l’entreprise

Techniques des exigences d’élaboration des formations d’adultes

Techniques comme des modes d’apprentissage des adultes

 

    Séquence 3 : L’achat de formation externe

 

Présentation de l’entreprise et définition du contexte de la demande

Caractéristiques de la demande de formation : objectifs et résultats attendus, éléments de contenus, période de réalisation, modalités d’évaluation des résultats…

Présentation de la population concernée

Caractéristiques de la réponse attendue et modalités de présentation de la proposition

Processus de sélection des organismes et analyse des propositions

Le financement de la formation et focus sur les dispositifs et organismes articulés à la formation

 

Séquence 4 : Evaluer l’effet des dispositifs de formation

 

Evaluer les acquis de la formation

Savoir-faire acquis et compétences améliorés

Compétences affirmées et capacité de transfert dans la situation professionnelle

Atteintes des objectifs

Motivations nouvelles pour le changement

Evaluation qualitative

Evaluation quantitative

 

Séquence 5 : Piloter et améliorer le plan de formation

 

Suivi des étapes d’élaboration

Tableau de bord avec des indicateurs pertinents et réalistes

La communication sur le plan de formation

La communication spécifique formation pour les salariés

Capitalisation d’expériences

Exercices individuels et collectifs

 

Pour qui ?

 

Responsable de formation et autres fonctionnels des RH

Les formateurs dans le rôle de consultant

Les chefs d’entreprises intéressés par la formation des équipes ou des collaborateurs

 

Objectifs

 

Connaître les enjeux de la formation comme élément déterminant de l’efficacité et du développement de l’entreprise

Apprendre à adopter une approche pragmatique dans l’élaboration de la formation des collaborateurs

Maitriser la démarche, l’étude des besoins, la réalisation et l’évaluation

 

Ce qui nous démarque

 

Une formation pratique et actionnable orientée sur la gestion du volet formation

Des astuces métiers

Travail individuel et collectif

Des conseils individualisés et des échanges entre participants

Des témoignages de praticiens

Des méthodes de formation touchant au développement personnel, des techniques de créativité, des mises en situations proches de la réalité (artefacts situationnels)

 


Formation en PDF ICI Inscription ICI Convention DIF ICI Entreprise ICI